пʼятниця, 5 травня 2017 р.

ПУБЛІЧНИЙ ЗАХИСТ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЦЬКИХ РОБІТ СТУДЕНТАМИ ЮРИДИЧНОГО ВІДДІЛЕННЯ

19 квітня у рамках проведення Днів науки-2017 відбувся публічний захист науково-практичних досліджень студентів юридичного відділення на секції з правознавства. Кожен учасник мав можливість представити результати власних напрацювань, довести актуальність обраної теми,  продемонструвати оптимальні шляхи її вирішення.
Особливого духу змагальності захисту наукових робіт додав оголошений юридичною фірмою «Гловак і партнери» конкурс на кращу наукову роботу, яка має практичне значення. Для вручення грошової винагороди у розмірі 1000грн. за І місце, 750 грн.  за ІІ місце та 500 грн. за ІІІ місце на захід завітали старший  юрист, в.о. керівника відділу судового представництва юридичної фірми Дубовий Артем Михайлович та юристи: Панчук Марія Леонідівна та Калинюк Богдан Михайлович.
Усі учасники захисту, без винятку, отримали позитивні емоції та приємні враження.
Переможцями стали:
від коледжу:
І місце – Качунь Ірина, студентка групи П42 (науковий керівник - Н.Р. Прокопчук)
ІІ місце – Зайченко Софія, студентка групи П31 (науковий керівник - М.Б. Майка)
ІІ місце – Борух Орест, студент групи П 41(науковий керівник - С.М. Данилюк)
ІІІ місце – Дудар Зоряна, студентка групи П42 (науковий керівник - І.А. Самойлова)
ІІІ місце – Антонюк Христина, студентка групи П42 (науковий керівник - В.М. Скиба)
ІІІ місце – Вербіцька Зоряна, студентка групи П21 (науковий керівник - І.А. Заплітна)
від юридичної фірми «Гловак і партнери»:
І місце – Столярчук Валентина, студентка групи П31 (науковий керівник - Н.М. Шкільнюк)
ІІ місце – Коваль Марта, студентка групи П42 (науковий керівник - М.Д. Денисовський)
ІІІ місце – Танчак Соломія, студентка групи П21 (науковий керівник - Т.О. Подковенко)
Вітаємо переможців та їх наукових керівників!
Бажаємо нових наукових злетів і досягнень
   
   

понеділок, 27 березня 2017 р.

16 березня працівники юридичної фірми «Гловак і Партнери» провели майстер-клас на тему «Реальні історії справжнього успіху» для студентів юридичного відділення Галицького коледжу. Під час якого провідні та успішні юристи фірми  давали поради, як досягти успіху в юриспруденції, оскільки, юридична фірма «Гловак і партнери» є найкращою фірмою на теренах Тернопільщини, займаючи провідне місце у всеукраїнських рейтингах. Також хочеться зазначити, що 80% юристів фірми є випускниками Галицького коледжу імені В’ячеслава Чорновола.
Зустріч із фахівцями фірми виявилась надзвичайно цікавою і корисною для студентів, які мріють в майбутньому пов’язати своє життя із юриспруденцією. А для цього необхідно постійно вчитись, відслідковувати інформацію і вміти застосовувати її на практиці.

Задоволеними залишились усі: і фахівці, які отримали прекрасну нагоду поділитися власним досвідом, і студенти, що змогли поспілкуватися на різні теми із тими, хто колись теж опановував професію юриста, навчаючись у вузі.






Юридична фірма «Гловак і партнери» увійшла в «Бронзову лігу» провідних юридичних фірм України 2016 року. Для нас, студентів Галицького коледжу, а також учасників Лабораторії практичного права «Юридична допомога» це має велике значення. Оскільки, наша Лабораторія заснована на базі юридичної фірми «Гловак і партнери» та безпосередньо завдяки Гловаку Івану Степановичу.
Ми маємо за честь спілкуватися з провідними юристами, а також отримувати знання та практичний досвід. Адже в юридичній фірмі «Гловак і партнери» працюють висококваліфіковані та успішні юристи, так звані «люди своєї справи»
Також у результаті ранжування повного переліку суб’єктів господарської діяльності України, згідно з фінансово-економічними показниками підприємство було удостоєно почесного звання «Краще підприємство України 2016» за що отримали нагороду «Зірку якості» .
Поряд з тим кращими спеціалістами визнані Миколів Ярослав Богданович та Дубовий Артем Михайлович які нагородженні національним сертифікатом за ефективну діяльність та вагомий професійний внесок «Спеціаліст року» а також керуючий партнер Гловак Володимир Іванович нагороджений орденом «Лідер країни».

Попасти в рейтинг провідних юридичних фірм України - це досягнення цілої команди фірми «Гловак і партнери». Але вони не зупиняються на досягнутому, а впевнено підкоряють нові вершини та здобувають ще більшої популярності серед населення





середа, 22 лютого 2017 р.

Увага!!!!!
Лабораторія практичного права "Юридична допомога" інформує, що набули чинності зміни до закону "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" щодо роботи фізичних осіб-підприємців (далі - ФОП), за яким вони повинні сплачувати податки за новими правилами.
За новими нормами, з 1 січня 2017р. ФОПи, які є платниками єдиного податку 2-ї та 3-ї групи, зобов’язані платити єдиний соціальний внесок понад 704 гривні на місяць, навіть якщо підприємці тимчасово не мають жодного прибутку. Раніше ФОП сплачував 5% податок та ЄСВ у разі отримання прибутку.  Якщо ж руху коштів не було, то сплачувати не було необхідності.
З 1 січня 2017 року в Україні зріс розмір мінімальної зарплати до 3 200 грн. Відповідно, зросли і соціальні стандарти, штрафи та податки, які прив'язані до мінімальної зарплати. Зокрема, необхідно сплачувати вдвічі вищі єдині соціальні внески (ЄСВ) до Пенсійного фонду. Якщо раніше він становив 352 грн. на місяць, то з 1 січня 2017 року - 704 грн. (22% від мінімальної зарплати).
ФОП, за винятком тих, які перебувають на єдиному податку 1-ї групи, з 2017 року зобов'язані платити ЄСВ в тому числі за місяці, в яких вони не отримали доходу. Навіть якщо ФОП перебуває на загальній системі оподаткування і не веде бізнес.
Тому радимо офіційно закрити ФОП, якщо тимчасово не здійснюється діяльність.

УВАГА!!! Лабораторія практичного права "Юридична допомога" інформує, що з  1 січня 2017 року суттєво збільшені фінансові санкції щодо відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю, передбачені Кодексом законів про працю України (КЗпПУ).
Штрафи можуть сягати 320 000 грн.!!!
Повідомляємо, що з 1 січня 2017 року юридичні особи та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу згідно ст.265 КЗпП України у випадках:
-  фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (96 000 грн.);
-  порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9 600 грн.);
-  недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (32 000 грн.);
-  недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу""Про альтернативну (невійськову) службу""Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (32 000 грн.);
-  недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9 600 грн.);
-  вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320 000);
-  порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати (3 200 грн.).

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Рекомендуємо  звернути увагу на організацію кадрової роботи з питань укладення трудових договорів з найманими працівниками; укладення колективних договорів; влаштування робочих місць та їх атестацію; тривалість робочого часу та забезпечення часу відпочинку для працівників; оплату праці; умови матеріальної відповідальності працівників; дисципліну праці; охорону  праці тощо.
У зв’язку з цим, пропонуємо перевірити умови діючих трудових договорів (строкових, безстрокових, на час виконання певної роботи) в т.ч., умови щодо матеріальної відповідальності працівників, встановлення випробування для новоприйнятих працівників, розміру заробітної плати та інших істотних умов праці. Оптимізувати використання послуг інших господарюючих суб’єктів (в т.ч., ФОП) для забезпечення технологічного процесу Вашого виробництва.
Наголошуємо на необхідності приведення у відповідність до законодавства внутрішніх (локальних) актів підприємства (наказів, правил, положень, посадових інструкцій, графіків відпусток, журналів обліку трудових книжок, книг наказів по кадрах і т.д.), щодо регулювання вищезазначених трудових правовідносин.